BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Incorporar a una persona también es una decisión de negocio.
Una búsqueda no empieza publicando un aviso. Empieza entendiendo qué necesita realmente la empresa.
Analizamos el puesto, el momento de la organización, el equipo en el que esa persona deberá integrarse y las responsabilidades que deberá asumir.
A partir de ahí buscamos perfiles que puedan responder tanto a las necesidades técnicas como a la realidad de la empresa.
También intervenimos cuando la empresa sabe que necesita incorporar a alguien, pero todavía no tiene claro qué posición debería crear. Primero ayudamos a definir la necesidad y después iniciamos la búsqueda.
TRABAJAMOS SOBRE
Relevamiento de la necesidad.
Definición del puesto y responsabilidades.
Construcción del perfil.
Publicación y búsqueda activa de candidatos.
Preselección.
Entrevistas individuales.
Evaluación de competencias y adecuación al puesto.
Presentación de candidatos finalistas.
Coordinación del proceso de entrevistas con la empresa.
Seguimiento de la incorporación.
Herramientas para resolver lo que realmente sucede todos los días
